Programas laborales para el bienestar familiar

Un programa bastante corto y económico podría beneficiar la fuerza laboral de una empresa y hasta la salud de los hijos de los trabajadores.

Se trata de que los empleadores difundan la posibilidad de que sus empleados  incorporen comportamientos familiares saludables, ya que, finalmente, acaban por favorecer el rendimiento laboral, según destacó IBM Corporation, tras un estudio que desarrolló sobre la temática junto con la Universidad de Michigan.

La duda que se planteó ante este esquema tendiente a fomentar una mayor dedicación en el empleo, fue si los hábitos inducidos tendrían prolongación en el tiempo.

A través de Internet, IBM puso en marcha un programa para que sus empleados y respectivas familias, en 2008, optaran por distintos objetivos vinculados con una alimentación saludable, ejercicio físico grupal, menos tiempo dedicado a ver la televisión, más la incorporación de modelos de roles paternos facilitadores de la educación de los hijos.

Un incentivo de 150 dólares fue ofrecido para efectuar el programa de doce semanas.

Se inscribieron más de 22.000 empleados, cantidad equivalente a la mitad de todos ellos con chicos cubiertos por el plan de salud de IBM.

Alrededor de 12.000 obtuvieron los dólares establecidos..

"Quisimos extender el bienestar individual a la familia de cada empleado", indicó el autor principal, Martín Sepúlveda, de IBM Corporation, en Somers, Nueva York.

"Para modificar las conductas individuales, no hay nada mejor que orientar las intervenciones dentro de la familia", agregó Sepúlveda.

De acuerdo a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades estadounidenses, casi 200.000 menores de 20 años son diabéticos. En tanto, la tasa de obesidad infantil se triplicó en los últimos 30 años.

Las empresas que brindan beneficios médicos suelen disponer de programas que apuntan al bienestar de la familia de los empleados.

Los autores de la investigación informaron que únicamente un tercio o la mitad de los empleadores ofrecen beneficios para todas las familias, pese a que resulta doblemente mas efectiva  la difusión de alimentación saludable familiar en lugar de la promoción de cambios solo en cada empleado.

Los participantes informaron sobre las actividades familiares y el progreso logrado.

Los investigadores hallaron que las madres con niños pequeños fueron más propensas a avanzar en los objetivos del programa.

La revista Pediatrics se ocupó de publicar el registro del estudio que verificó un 17 por ciento de mayor ejercicio familiar y un 16 por ciento más de actividad infantil.

Las familias experimentaron mayor dificultad para disminuir las horas aplicadas ante el televisor.

Los chicos bajaron un 8 por ciento la exposición a la computadora, el televisor o el celular, y sus padres, un 6 por ciento.

"Cuesta mucho modificar el tiempo dedicado a los equipos electrónicos. Se ha modificado significativamente, en cambio, la mayor aplicación al ejercicio físico en familia, la selección de alimentos sanos y control de porciones”, señaló  Sepúlveda.

FUENTE: Pediatrics