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El estrés en los empleados es hoy la principal preocupación para los empresarios europeos, al punto que consideran fundamental crear programas para proteger la salud en el ámbito laboral.
En este aspecto, se observa en Europa un interés creciente que no se da en otras regiones del mundo, salvo Estados Unidos.
La búsqueda de técnicas que promuevan la satisfacción laboral se registró por Buck Consultants, una compañía de Xerox, quien realizó un estudio global denominado “
Trabajar bien y estrategias para promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo”.
Actividad física, problemas personales, familiares y profesionales
Los empresarios europeos tuvieron en cuenta el bajo nivel de actividad física y el problema para conciliar la vida personal, familiar y profesional; aunque estas razones ocupan el segundo y tercer puesto, como motivos adicionales que repercuten en la salud de los empleados.
Estos indicadores, magnificados por el estrés laboral, hacen hincapié en la necesidad de la promoción de la salud que se viene revelando por cuatro años consecutivos, luego de una evaluación realizada a más de 1.200 empresas en 47 países, que agrupan a 13 millones de empleados.
Consecuencias del estrés en el campo laboral
“La falta de seguridad laboral, las cambiantes pautas de trabajo y la globalización, están perjudicando la salud de los trabajadores y el balance de sus empleadores.
El estrés provoca un ausentismo desmedido y una pérdida de productividad, e incrementa el costo de atención de enfermedades crónicas , agravándose los cuadros con la repercusión del estrés en el orden mental y físicamente”, comentó Barry Hall, director en Buck y conductor del estudio.
Las compañías europeas intentan tomar la delantera en el esfuerzo por combatir el estrés e impulsar la productividad. Para concentrarse en el refuerzo de la moral y el compromiso laboral, valoran el uso de estrategias que respalden valores y con la emisión de mensajes institucionales en pro de la buena salud y el bienestar.
El 66% de los empresarios europeos y norteamericanos cuenta con una estrategia formal para promover la salud (hasta 2007, la cifra era de un 49%).
Los programas de promoción y protección de la salud de empleados se expanden más en Norteamérica, donde un 74% de los empleadores ya los ofrece. Le sigue Europa con un 49%.
70% de europeos piensa implantar programas en el futuro
Más de un 70% de los participantes europeos tiene previsto implantar y cultivar una “cultura de la salud” en sus lugares de trabajo, fomentando la toma de decisiones de los trabajadores para desarrollar un estilo de vida saludable.
Un 81% de los entrevistados en todo el mundo declaró su voluntad de implantar técnicas anti estrés, pero únicamente el 31% confío en contar con modalidades innovadoras.
Sólo un 37% de los empresarios encuestados en el mundo, midió resultados y el éxito obtenido, con el objetivo de justificar su inversión en futuros planes para la promoción de la salud.
La investigación observó que las herramientas tecnológicas son los elementos con mayor crecimiento dentro de los programas del cuidado del bienestar.
Los empleadores en Europa esperan triplicar la utilización del uso de la tecnología móvil - como teléfonos inteligentes - para apoyar iniciativas favorables a los trabajadores.
Más estrategias y de comunicación
El informe global ha explicitado la inclusión de diseño de programas, añadiendo la propiedad de los mismos en pro de la organización y estrategias de comunicación.
Otras fuentes: Pfizer, CIGNA, Wolf Kirsten International Health Consulting y WorldatWork.
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