La inteligencia debe complementarse con la curiosidad para el éxito académico y laboral

LA INTELIGENCIA DEBECOMPLEMENTARSE CON LA CURIOSIDAD PARA EL ÉXITO ACADÉMICO Y LABORAL

La curiosidad combinada con el trabajo son artífices de un más amplio  desarrollo de la inteligencia a la hora de cumplir  objetivos escolares o universitarios, según una reciente investigación que comparó  200 análisis  vinculados a la temática.

Mayor compromiso e independencia, oportunidad de los maestros

Los maestros, consecuentemente, tienen una gran oportunidad para que los estudiantes se comprometan y sean independientes, en la medida en que los estimulen a indagar en las informaciones académicas disponibles y ellos adopten esta iniciativa.

Mejor rendimiento académico

La curiosidad es una importante aliada de los estudiantes, dado que consiguen mejores calificaciones.

A dichas conclusiones llegó un nuevo estudio enfocado en los factores que contribuyen al éxito o al fracaso universitario.

Definición de la curiosidad

Especialistas de la  Universidad de Edinburgh (Reino Unido) especificaron: “la curiosidad es básicamente el hambre por la exploración. Si una persona es intelectualmente curiosa leerá libros al ir a su casa y, su percepción curiosa, lo llevará a viajar a países extranjeros y hasta  degustar comidas de diferentes culturas”.

·        Tan esencial como la capacidad intelectual

Subrayó una de las psicólogas del trabajo investigativo, Sophie von Stumm, que la inteligencia no es el único factor determinante para obtener buenas notas; todo va más allá, si se acepta que la curiosidad es igualmente esencial para los triunfos académicos.

Los investigadores evaluaron 200 análisis de 50.000 estudiantes de distintas edades.

·        Relación entre curiosidad y responsabilidad

Descubrieron que la curiosidad ejerce un efecto tan importante como la ejecución responsable de las tareas estudiantiles.

Trabajar mucho da buenos resultados

El hecho de haber verificado que la dedicación de cualquier alumno - con un real empeño laboral- haya pronosticado buenos resultados, respondió a que  todo fue producto de una mente hambrienta y/o curiosa de conocimientos.

A qué estudiantes elegir para contratarlos laboralmente

Si bien los empleadores tienden a contratar estudiantes con experiencia,  la psicóloga fue contundente y arriesgada al señalar que es mucho más importante vincular laboralmente a quienes se identifican con un mayor potencial de curiosidad.