Confiar en el criterio propio luego de una entrevista laboral

Después de una entrevista laboral o una primera cita, la mayoría de las personas se pregunta cómo les fue. La confianza en la habilidad propia para juzgar la impresión dejada en otra persona, podría ser esencial para determinar correctamente qué imagen quedó en el entrevistador laboral. A dichas conclusiones llegó un estudio realizado en Estados Unidos.

Los psicólogos de la Universidad de Washington y la Universidad de Wake Forest explicaron que es fundamental que las personas tengan confianza en su propio criterio para saber qué pasos seguir para conseguir su objetivo.

Erika N. Carlson, una de las autoras, dijo que juzgar incorrectamente la forma en que los otros nos ven puede llevar a malas decisiones. Un hombre o mujer puede pensar que le fue bien en una cita, pero el otro puede considerar lo contrario. Por lo tanto, al llamarlo para un nuevo encuentro, se estaría sometiendo a sí mismo a una situación dolorosa, ejemplificó.

Carlson y Simine Vazire trabajaron con 280 estudiantes universitarios. Cada uno tuvo un encuentro con una persona del sexo opuesto, y luego debió definir los rasgos de personalidad del otro voluntario (las impresiones) y qué creyó que él o ella dijo de su propia personalidad (metapercepciones).

A su vez, los investigadores preguntaron a todos los participantes si poseían confianza en su propia habilidad para descifrar las impresiones dejadas en el otro.

“Hallamos que las personas que dejaban malas impresiones reunían, a su vez, poca confianza en su propio juicio. Por lo tanto, una persona que muestra fe en su capacidad para saber la impresión que dejó en el otro, cuenta con más posibilidades de acertar”, manifestó Carlson.

Vazire sostuvo que la clave de este éxito está en un sistema interno que llamaron de calibración, que hace que una persona sienta confianza cuando está en lo correcto, e inseguridad cuando comete un error.

Las personas con una mala calibración pierden confianza cuando se equivocan y se tornan inseguras cuando están en lo incorrecto.